Leonoor Russell werkt als Public Affairs & STRATCOM Advisor bij de NAVO
weblogberichten
Op het NAVO-hoofdkwartier in Brussel kom je medewerkers uit alle NAVO-lidstaten tegen. Dus ook de nodige Nederlanders. Een van hen is Leonoor Russell, Public Affairs and STRATCOM Advisor van het NAVO Militair Comité dat momenteel onder leiding staat van de Nederlandse Admiraal Rob Bauer. Leonoor: ‘Het mooie van de NAVO is dat het een solidaire familie is met lidstaten die echt voor elkaar door het vuur gaan. En dat is hard nodig, de wereld heeft nog nooit zoveel conflicten gekend als nu’.
'Ik werk als burger in een militaire organisatie'
‘Ik werkte als speechschrijver bij het ministerie van Defensie in Den Haag. Toen Admiraal Bauer voorzitter werd van het Militair Comité van de NAVO ben ik gevraagd voor een door Nederland gefinancierde functie, de zogenaamde VNC (Voluntary National Contribution). Ik heb zelf overigens geen militaire achtergrond, ik werk als burger in een militaire organisatie.'
'Net zoals er in COVID-tijd veel vraag was naar duiding door artsen over de situatie is er nu grote behoefte aan de mening van militairen, gezien de verwoestende conflicten overal ter wereld. Dit maakt mijn werk met strategische communicatie, vanuit het Militair Comité naar een breder publiek extra relevant. Toen ik in 2021 bij de NAVO begon, vroegen mensen mij waarom ik daar ging werken. Het was de tijd van de terugtrekking uit Afghanistan; er werden vragen gesteld over de bestaansreden van de organisatie. Vlak daarna kwam de Russische inval in Oekraïne, en had iedereen het doel van de organisatie weer glashelder voor ogen: de NAVO is en blijft een alliantie ter verdediging van de democratie.'
Behoefte aan verschillende expertises
'Om bij te NAVO te werken moet je duidelijk affiniteit hebben met vrede en veiligheidsvraagstukken. Los daarvan is er behoefte aan een grote verscheidenheid aan expertise: naast natuurlijk het militaire domein ook op het gebied van technologische innovatie, politieke analyse, of klimaatverandering en conflictrisico’s bijvoorbeeld. De lat ligt wel hoog, je komt niet makkelijk binnen. Je moet ook kunnen omgaan met onvoorspelbaarheid en tijdsdruk. Als starter is het NAVO-stageprogramma een goede ingang (de volgende werving hiervoor gaat in maart van start). Hiermee vergroot je je kansen op een NAVO-carrière echt aanzienlijk.'
Meer weblogberichten
Reactie toevoegen
U kunt hier een reactie plaatsen. Ongepaste reacties worden niet geplaatst. Uw reactie mag maximaal 2000 karakters tellen.
Reacties
Er zijn nu geen reacties gepubliceerd.